28 research outputs found
El paper de la interacció social en el procés de sortida del rol laboral. La jubilació primerenca com a exemple.
El procés d'envelliment a Europa dóna lloc a canvis importants en la
composició de la força laboral que plantegen nous desafiaments als diversos
agents socials, les empreses, l'administració pública i els treballadors mateixos.
Aquesta situació ha fet sorgir un interès cada cop major per entendre el procés
que du les persones a jubilar-se abans de temps. La investigació en aquest
à mbit ha partit de dues perspectives. Una perspectiva considera la jubilació
primerenca com un fenomen involuntari i que és resultat de les polÃtiques
socials i dels acords entre l'empresa, l'administració i els sindicats per fer
front a problemes estructurals. L'altra perspectiva, tot i que considera també
els efectes de variables macro, entén la jubilació prematura fonamentalment
com una decisió individual, i s'ha centrat a analitzar diferents factors que
empenyen o atreuen les persones a prendre la decisió de jubilar-se anticipadament.
Tot i això, la investigació sobre jubilació primerenca prà cticament
no ha analitzat la decisió de sortida de rol laboral en el context dels diversos
grups socials i d'organitzacions als quals pertany l'individu i que formen part
del seu conjunt de rol com a treballador. Tenint en compte aquesta llacuna, en
el present treball analitzem el procés de jubilació primerenca com un procés
de sortida de rol, atenent especialment al paper del context social i cultural
de l'individu en aquest procés